发挥评价的作用，坚持什么？这是许多人在学习和工作中都会面临的问题。评价是衡量一个人工作表现的重要手段，而发挥评价的作用则需要我们在实践中不断探索和总结。
发挥评价的作用需要我们明确评价的目的和标准。评价的目的是为了帮助被评价者了解自己的优劣势，从而更好地改进自己的工作表现。评价的标准应该是客观、公正、可操作的，不能因为个人喜好或偏见而影响评价结果。
发挥评价的作用需要我们注重评价的过程和方法。评价的过程应该是双向沟通的过程，既要听取被评价者的意见和建议，也要向被评价者传达评价结果和建议。评价的方法应该是多样化的，可以根据不同的工作内容和要求采用不同的评价方式，如自评、互评、上级评等。
再次，发挥评价的作用需要我们重视评价的结果和反馈。评价的结果可以为被评价者提供改进的方向和重点，也可以为组织提供人才管理和激励的依据。评价的反馈应该及时、准确、具体，帮助被评价者理解自己的不足之处并采取相应的措施加以改进。
发挥评价的作用需要我们坚持以人为本的原则。评价不应该仅仅是对工作表现的简单衡量，更应该是对人的全面发展和幸福感的关注。在评价中要注重被评价者的人格尊严、职业发展和生活质量等方面，让评价成为促进个人和社会发展的积极力量。
发挥评价的作用需要我们明确目的和标准、注重过程和方法、重视结果和反馈、坚持以人为本的原则。只有在实践中不断探索和完善，才能让评价真正发挥其应有的作用，为个人和社会的发展做出贡献。
